日前，華大電子全體中層干部參加了一次管理經(jīng)驗交流會，劉偉平總經(jīng)理和趙麗副總經(jīng)理在會上分別做了重要講話，給各位中層干部在管理層面提出了要求和希望。技術管理部、財務部、綜合部、人力資源部四個部門與大家分享了各自職能領域在部門管理中各位部門經(jīng)理需要了解的常識、應該樹立的意識、會遇到的問題和面臨的挑戰(zhàn)等方面的知識和經(jīng)驗，大家采用提問和討論的形式對相關話題進行了深入探究，整個經(jīng)驗交流會在緊湊高效的熱烈氣氛中進行，所有參加會議的中層干部都通過這種形式的交流得到了管理知識的豐富和提高。

2006年是華大電子成立的第五個年頭，也是企業(yè)高速發(fā)展過程中很關鍵的一年，在2006年，華大電子在努力實現(xiàn)董事會下達的任務指標的同時，按照年初制訂的全年管理改進方針和步驟不斷實施著管理改進：部門結構調整、產品開發(fā)流程再造、中層干部管理交流環(huán)環(huán)相扣，共同體現(xiàn)著公司領導帶領全體員工在企業(yè)內部管理方面所做的嘗試和努力，體現(xiàn)著華大電子迎來高速發(fā)展后為騰飛所做艱辛締造。正是在這樣的歷史機遇面前劉偉平總經(jīng)理對全體中層干部提出了四項基本要求和“四要四不要”的行為準則：

四項基本要求：以身作則、加強溝通、行事規(guī)范、注重學習

“四要四不要”的行為準則：

要著眼業(yè)務管理，不要過分沉迷技術；

要發(fā)揮中堅作用，不要有畏難情緒；

要抓好團隊建設，不要只關心業(yè)務；

要維護集體利益，不要私立山頭。

同時要求全體中層干部在管理實踐中發(fā)揮公司“中堅力量”作用，時刻謹記以“四要四不要”行為準則和四項基本要求，努力提高部門管理水平，為公司整體發(fā)展目標的實現(xiàn)在各自領域發(fā)揮出更大的作用。

趙麗副總經(jīng)理在接下來的講話中為大家再次闡述了公司的核心價值觀和口號以及幾年來公司的管理推進歷程，號召大家“發(fā)揮潛力，突破瓶頸”，注重溝通，交流，協(xié)作，在講執(zhí)行、要效率的同時出成果。

此次經(jīng)驗交流會拉開了2006年度中層干部管理交流的序幕，今后會定期組織，形成慣例，每期由幾位部門經(jīng)理將自己的經(jīng)驗分享給大家，下次交流會初步定在7月份，由資源管理部和軟件部來分享經(jīng)驗。

相信通過管理的不懈推進，必將化做企業(yè)生產力和競爭力，化做騰飛的動力，我們將更有信心實現(xiàn)我們的宏圖大志。